Le CDI puis le grand voyage

Comment gérer une situation qui pose un problème éthique ?

Léa est une collaboratrice investie, compétente et appréciée. Après six mois en CDD, vous décidez de la confirmer en CDI, convaincu qu’elle sera un atout dans la période cruciale à venir : nouveaux clients, organisation à stabiliser, montée en charge.

Mais quelques jours après l’annonce de sa titularisation, Léa vous demande un rendez-vous. Avec un grand sourire, elle vous explique qu’elle souhaite prendre un congé sabbatique de 3 mois pour faire un voyage avec son fiancé, « avant de vraiment s’engager dans le monde du travail ». Sa demande est légale. Mais elle tombe très mal. Vous vous sentez un peu piégé… et déstabilisé.

Doit-on faire passer l’intérêt collectif avant le projet personnel ? Peut-on refuser sans casser la relation ? Et comment gérer la perception dans l’équipe ?

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Mathias Meyer | Via WhatsApp en bas à droite de votre écran, ou par email : contact@jesuismanager.fr