Le manager trop gentil

Dans une équipe où les résultats sont tendus, vaut-il mieux être gentil avec les équipes ou, au contraire, plus autoritaire ?

Thomas est manager dans une PME logistique. Apprécié pour sa gentillesse et sa disponibilité, il fait tout pour éviter les conflits. Depuis quelques semaines, son équipe s’essouffle : retards répétés, tensions, baisse de motivation. Thomas sent bien que quelque chose ne va pas, mais il n’ose pas recadrer.

Son supérieur lui a dit : « Il est temps d’assumer ton rôle, sans renier ta personnalité. » Demain, Thomas doit animer une réunion d’équipe tendue. Il ne sait pas par où commencer.

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Mathias Meyer | Via WhatsApp en bas à droite de votre écran, ou par email : contact@jesuismanager.fr