L’équipe se plaint de votre prédécesseur

Comment se positionner face à une équipe qui critique son prédécesseur ?

Vous venez de prendre vos fonctions à la tête d’une nouvelle équipe. Dès les premiers jours, l’accueil est chaleureux, presque enthousiaste. Lors des entretiens individuels et des premières réunions, plusieurs collaborateurs vous disent à quel point ils sont soulagés de ce changement.

Mais très vite, les critiques contre votre prédécesseur deviennent plus virulentes : « Il ne comprenait rien », « Il n’écoutait personne », « On allait droit dans le mur ». D’autres, plus discrets, restent en retrait.

Vous sentez une attente forte. Presque un besoin de réparation. Mais aussi un terrain glissant : comment accueillir ces paroles sans encourager le dénigrement ? Comment construire l’avenir sans rester enfermé dans le passé ? Et que faire si certaines critiques révèlent des dysfonctionnements réels ?

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Mathias Meyer | Via WhatsApp en bas à droite de votre écran, ou par email : contact@jesuismanager.fr